La tension sociale monte au sein de l’administration municipale de Bitam. Plusieurs agents récemment écartés de leurs fonctions contestent aujourd’hui la régularité de leur licenciement. Une affaire qui prend une tournure officielle après l’intervention de l’Inspection du travail.
Selon des informations rapportées par nos confrères de Direct 9, les employés concernés ont été entendus ce lundi 2 mars dans les locaux de l’Inspection du travail à Oyem, chef-lieu de la province du Woleu-Ntem. Une audition qui marque une nouvelle étape dans ce dossier devenu sensible pour la municipalité.
Au cœur des échanges : la conformité juridique des décisions prises par la mairie. D’après des sources proches du dossier, les services
compétents de l’administration du travail auraient relevé plusieurs manquements aux règles encadrant la rupture de contrat dans la fonction publique locale.
En clair, les licenciements auraient été notifiés sans que les procédures préalables exigées par la réglementation ne soient respectées. Or, dans ce type de situation, la loi impose généralement des étapes bien définies : information des agents, possibilité de défense, examen administratif, voire consultation des instances compétentes. Autant de garanties destinées à protéger les travailleurs contre des décisions arbitraires.
L’absence de ces formalités pourrait donc fragiliser la validité des mesures prises par la mairie.
Pour les agents remerciés, le choc est d’autant plus grand qu’aucun signal d’alerte clair ne leur aurait été adressé avant la notification de leur départ. Certains évoquent une décision brutale, sans concertation ni justification formelle.
Cette situation alimente un sentiment d’injustice et d’insécurité professionnelle, dans un contexte économique déjà marqué par la rareté de l’emploi public en province. À Bitam, comme ailleurs, un poste municipal représente souvent une source de revenus stable pour des familles entières.
Face au risque d’un bras de fer judiciaire, l’Inspection du travail aurait recommandé aux deux parties la mairie et les agents licenciés de privilégier la voie du dialogue. L’objectif : parvenir à un règlement à l’amiable qui éviterait une procédure longue et coûteuse devant les tribunaux.
Mais en cas d’échec des négociations, l’affaire pourrait être portée devant la juridiction administrative compétente. Une saisine qui ouvrirait alors la porte à une possible annulation des licenciements, voire à des réparations financières.
Cette affaire dépasse désormais le simple cadre interne de la mairie. Elle pose plus largement la question du respect des droits des travailleurs au sein des collectivités locales et de la rigueur administrative dans la gestion des ressources humaines publiques.
Pour l’heure, aucune communication officielle n’a été faite par la municipalité de Bitam. Les regards restent donc tournés vers les prochaines discussions entre les parties.
En attendant, le climat demeure incertain, et les agents concernés espèrent que la procédure engagée permettra de faire toute la lumière sur leur situation.
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